O universo das organizações requisita profissionais que conciliem os interesses da empresa com os de quem nela trabalha. O curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Tiradentes tem duração de dois anos, é reconhecido pelo MEC com conceito máximo e proporciona uma formação profissional para atuação em empresas públicas ou privadas, de pequeno, médio ou grande porte. Ser Gestor de RH é contribuir para a conquista dos objetivos estratégicos da corporação, articulando a realização profissional e a satisfação pessoal do seu principal ativo, o colaborador. Estudar no Centro Universitário Tiradentes é selecionar o melhor conteúdo e efetivar o melhor aprendizado.


Nova call-to-action

Pague 50% da mensalidade com FIEF O número de vagas é limitado. Consulte os requisitos e Condições necessárias para a Contratação do FIEF

Reconhecido pelo MEC

com conceito 5;

Parcerias

técnicas e intercâmbio com empresas multinacionais, entidades de classe, agências de emprego e consultorias especializadas;

Grade curricular

completamente atualizada, que articula ensino, pesquisa e extensão para proporcionar a você uma vivência prática desde os primeiros períodos;

Corpo docente

composto por mestres e doutores, que vivenciam diariamente a prática da profissão e objetivam contribuir para o avanço da ciência;

Pesquisa e monitorias

nos quais os alunos auxiliam os professores em investigações e aulas práticas, promovendo a cooperação mútua, o avanço da ciência e o estabelecimento de novas práticas;

Práticas extensionistas

que viabilizam o contato com a comunidade e o enriquecimento da formação, desde os primeiros períodos;

Infraestrutura

com destaque para o complexo de modernos laboratórios, destinados a práticas em disciplinas;

Biblioteca moderna

com acervo atualizado e acesso aos principais periódicos do mundo, além de ambientes planejados para estudos e recursos tecnológicos de alto padrão;

Convênios

com instituições de destaque e programas de internacionalização, que permitem ao aluno vivenciar parte do curso no exterior, preparando-o para as complexidades da sociedade global;

Estudar no Unit

é ter a certeza de escolher um Centro Universitário que oferta condições concretas para o desenvolver das suas atividades com excelência.

A atual conjuntura do mercado exige das organizações altos índices de competitividade. A complexidade da legislação trabalhista brasileira, a aceleração do turnover por conta do ingresso da geração y no mercado e a busca incessante por produtividade são fatos que ratificam a amplitude do mercado. Um contexto que viabiliza a ascensão do gestor de recursos humanos, especialmente em médias e grandes empresas, seja no serviço público ou privado. O surgimento diário de novas empresas, e a importância da potencialização do capital humano para a conquista dos objetivos estratégicos garante agenda lotada de assessorias e consultorias especializadas. Desde os primeiros semestres já é possível ir acumulando experiências através de estágios remunerados, com bolsas entre R$ 180 e R$ 724, ofertados pela própria instituição e empresas conveniadas, através da central de estágio. Ao se formar os salários iniciais superam os R$ 2.500. Ao longo da carreira a média salarial ultrapassa os R$ 9.000. Estudar no Centro Universitário Tiradentes é estar à frente do seu tempo e almejar um futuro de muitas conquistas.

Estudar na Unit é estar à frente do seu tempo e almejar um futuro de muitas conquistas.

Compreender o mundo dos negócios para conduzir os processos de capital humano das organizações é a principal atividade do gestor de recursos humanos. A formação profissional no Centro Universitário Tiradentes viabiliza ainda a atuação em diversas áreas, desde o planejamento de recursos humanos até os serviços de headhunting. Recrutamento e seleção; formação e desenvolvimento; construção de políticas salariais; segurança, higiene e saúde no trabalho; resolução de conflitos; são algumas das funções que estes profissionais podem desempenhar. Capaz de compreender e articular diversos campos para a administração de empresas, o Gestor de RH poderá atuar em qualquer nível de organização, elaborando estratégias para a potencialização dos resultados da equipe, além das consultorias e assessorias. Você poderá também seguir a carreira acadêmica, já pensou em ser pesquisador, professor ou palestrante? A área é vasta e a escolha é sua!

  • Recrutamento e seleção;
  • Formação e desenvolvimento;
  • Construção de políticas salariais;
  • Segurança, higiene e saúde no trabalho;
  • Resolução de conflitos;
  • Consultorias;
  • Assessorias;
  • Pesquisador;
  • Professor;
  • Palestrante.

Informações

Paulo Marinho Gomes, Graduado em Administração, pós-graduado em Docência do Ensino Superior e Mestre em Educação. Consultor de empresas nas áreas de Educação, EAD, Tecnologia de Informação e Comunicação e RH.

Docente
Titulação Ingresso Regime Disciplinas Lattes
Fabiano Silva Duarte Especialista 01/08/2014 Horista
FERNANDA KAROLINE O CALIXTO MESTRE
FLÁVIO PEREIRA DA SILVA MESTRE
GABRIEL ANDERSON DOS SANTOS ARAUJO ALVES ESPECIALISTA
LIVIA CERQUEIRA ANGELO MESTRE
Marco Andre Willey Ramos Mestre 14/07/2011 Integral
NADIA DA SILA NICOLICH MESTRE
NARCISIA LEOLPODINA CAVALCANTI LORDSLEEM MESTRE
Paulo Emanuel de Alencar Imbuzeiro Doutor 04/03/2013 Horista
Paulo Marinho Gomes Mestre 06/03/2014 Horista
RAPHAELA SANT ANA BATISTA MESTRE 02/02/2015 PARCIAL
SANDRA DE LOURDES GONÇALVES MESTRE HORISTA
Sérgio Ricardo Pereira Accioly Especialista 05/12/2007 Parcial
THALITA CARLA DE LIMA MELO MESTRE
Geral: Formar gestores especialistas em administração de Recursos Humanos, que entendam toda a complexidade e dinâmica das organizações de forma estratégica, privilegiando o aprimoramento e aplicação de habilidades e competências claramente identificadas.   Específicos: São objetivos específicos do curso:
  • desenvolver habilidades para criar e implantar planos estratégicos relacionados à área de Recursos Humanos;
  • Gerenciar os interesses individuais e organizacionais, sem perder o foco nos resultados;elaborar planos táticos e operacionais para o gerenciamento eficiente das pessoas nas organizações;desenvolver habilidades nos serviços de recrutamento e seleção;
  • identificar situações em que seja necessário aplicar treinamento, objetivando o desenvolvimento de pessoas;
  • capacitar o discente  para desenvolver projetos de modelagem de estruturas de cargos e salários nas organizações;
  • aplicar e entender os resultados dos sistemas de avaliação de desempenho, visando identificar necessidades e perfil dos recursos humanos nas empresas;
  • definir programas de recompensa de pessoas nas organizações;
  • aplicar e entender processos de auditoria em recursos humanos.