V E S T I B U L A R 2017.2

O universo das organizações requisita profissionais que conciliem os interesses da empresa com os de quem nela trabalha. O curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Tiradentes tem duração de dois anos, é reconhecido pelo MEC com conceito máximo e proporciona uma formação profissional para atuação em empresas públicas ou privadas, de pequeno, médio ou grande porte. Ser Gestor de RH é contribuir para a conquista dos objetivos estratégicos da corporação, articulando a realização profissional e a satisfação pessoal do seu principal ativo, o colaborador. Estudar no Centro Universitário Tiradentes é selecionar o melhor conteúdo e efetivar o melhor aprendizado.

Reconhecido pelo MEC

com conceito 5;

Parcerias

técnicas e intercâmbio com empresas multinacionais, entidades de classe, agências de emprego e consultorias especializadas;

Grade curricular

completamente atualizada, que articula ensino, pesquisa e extensão para proporcionar a você uma vivência prática desde os primeiros períodos;

Corpo docente

composto por mestres e doutores, que vivenciam diariamente a prática da profissão e objetivam contribuir para o avanço da ciência;

Pesquisa e monitorias

nos quais os alunos auxiliam os professores em investigações e aulas práticas, promovendo a cooperação mútua, o avanço da ciência e o estabelecimento de novas práticas;

Práticas extensionistas

que viabilizam o contato com a comunidade e o enriquecimento da formação, desde os primeiros períodos;

Infraestrutura

com destaque para o complexo de modernos laboratórios, destinados a práticas em disciplinas;

Biblioteca moderna

com acervo atualizado e acesso aos principais periódicos do mundo, além de ambientes planejados para estudos e recursos tecnológicos de alto padrão;

Convênios

com instituições de destaque e programas de internacionalização, que permitem ao aluno vivenciar parte do curso no exterior, preparando-o para as complexidades da sociedade global;

Estudar no Unit

é ter a certeza de escolher um Centro Universitário que oferta condições concretas para o desenvolver das suas atividades com excelência.

A atual conjuntura do mercado exige das organizações altos índices de competitividade. A complexidade da legislação trabalhista brasileira, a aceleração do turnover por conta do ingresso da geração y no mercado e a busca incessante por produtividade são fatos que ratificam a amplitude do mercado. Um contexto que viabiliza a ascensão do gestor de recursos humanos, especialmente em médias e grandes empresas, seja no serviço público ou privado. O surgimento diário de novas empresas, e a importância da potencialização do capital humano para a conquista dos objetivos estratégicos garante agenda lotada de assessorias e consultorias especializadas. Desde os primeiros semestres já é possível ir acumulando experiências através de estágios remunerados, com bolsas entre R$ 180 e R$ 724, ofertados pela própria instituição e empresas conveniadas, através da central de estágio. Ao se formar os salários iniciais superam os R$ 2.500. Ao longo da carreira a média salarial ultrapassa os R$ 9.000. Estudar no Centro Universitário Tiradentes é estar à frente do seu tempo e almejar um futuro de muitas conquistas.

Estudar no Unit é estar à frente do seu tempo e almejar um futuro de muitas conquistas.

Compreender o mundo dos negócios para conduzir os processos de capital humano das organizações é a principal atividade do gestor de recursos humanos. A formação profissional no Centro Universitário Tiradentes viabiliza ainda a atuação em diversas áreas, desde o planejamento de recursos humanos até os serviços de headhunting. Recrutamento e seleção; formação e desenvolvimento; construção de políticas salariais; segurança, higiene e saúde no trabalho; resolução de conflitos; são algumas das funções que estes profissionais podem desempenhar. Capaz de compreender e articular diversos campos para a administração de empresas, o Gestor de RH poderá atuar em qualquer nível de organização, elaborando estratégias para a potencialização dos resultados da equipe, além das consultorias e assessorias. Você poderá também seguir a carreira acadêmica, já pensou em ser pesquisador, professor ou palestrante? A área é vasta e a escolha é sua!

  • Recrutamento e seleção;
  • Formação e desenvolvimento;
  • Construção de políticas salariais;
  • Segurança, higiene e saúde no trabalho;
  • Resolução de conflitos;
  • Consultorias;
  • Assessorias;
  • Pesquisador;
  • Professor;
  • Palestrante.

Informações

PAULO MARINHO GOMES, Graduado em Administração, pós-graduado em Docência do Ensino Superior e Mestre em Educação. Consultor de empresas nas áreas de Educação, EAD, Tecnologia de Informação e Comunicação e RH.

Docente
Titulação Ingresso Regime Disciplinas Lattes
NARCISIA LEOLPODINA CAVALCANTI LORDSLEEM MESTRE
PAULO EMANUEL DE A. IMBUZEIRO DOUTOR
SERGIO RICARDO P. ACCIOLY ESPECIALISTA
THALITA CARLA DE LIMA MELO MESTRE
FLÁVIO PEREIRA DA SILVA MESTRE
FERNANDA KAROLINE O CALIXTO MESTRE
RAPHAELA SANT ANA BATISTA MESTRE
MARCO ANDRE WILLEY RAMOS ESPECIALISTA
FABIANO SILVA DUARTE ESPECIALISTA 2014 Integral
GABRIEL ANDERSON DOS SANTOS ARAUJO ALVES ESPECIALISTA
LICIA CERQUEIRA ANGELO MESTRE
SANDRA DE LOURDES GONÇALVES MESTRE HORISTA
LIVIA CERQUEIRA ANGELO MESTRE
NADIA DA SILA NICOLICH MESTRE
PAULO MARINHO GOMES MESTRE
Geral: Formar gestores especialistas em administração de Recursos Humanos, que entendam toda a complexidade e dinâmica das organizações de forma estratégica, privilegiando o aprimoramento e aplicação de habilidades e competências claramente identificadas.   Específicos: São objetivos específicos do curso:
  • desenvolver habilidades para criar e implantar planos estratégicos relacionados à área de Recursos Humanos;
  • Gerenciar os interesses individuais e organizacionais, sem perder o foco nos resultados;elaborar planos táticos e operacionais para o gerenciamento eficiente das pessoas nas organizações;desenvolver habilidades nos serviços de recrutamento e seleção;
  • identificar situações em que seja necessário aplicar treinamento, objetivando o desenvolvimento de pessoas;
  • capacitar o discente  para desenvolver projetos de modelagem de estruturas de cargos e salários nas organizações;
  • aplicar e entender os resultados dos sistemas de avaliação de desempenho, visando identificar necessidades e perfil dos recursos humanos nas empresas;
  • definir programas de recompensa de pessoas nas organizações;
  • aplicar e entender processos de auditoria em recursos humanos.