O Programa de Aprendizagem é Lei e tem como objetivo o de contribuir para a entrada dos jovens no mercado de trabalho, bem como para seu desenvolvimento profissional, além de dar suporte às empresas no quesito da aprendizagem. O Centro Universitário Tiradentes – Unit/AL dá oportunidade para que jovens aprendizes desenvolvam a prática profissional em alguns setores da instituição em um período de 2 anos.
Em dezembro do ano passado, a Unit/AL aderiu ao programa ‘Pavimentando Futuros’ do Tribunal de Justiça de Alagoas (TJ/AL). A partir deste mês de março, cinco jovens com idades entre 14 a 18 anos, em situação de vulnerabilidade (que não conseguiam ser adotados, ou não tinham condições de voltar para a família biológica) foram integralizados para ter suas primeiras experiências profissionais na instituição.
Larissa Santana, analista de desenvolvimento da Unit/AL, contou sobre a importância de receber esses jovens. “Junto ao Pavimentando Futuros, temos o objetivo de inserir no mercado de trabalho, jovens em situação de vulnerabilidade e que muitas vezes não tem oportunidades garantidas de desenvolvimento e qualificação profissional, podendo através dessa inclusão transformar a realidade deles e impactar de forma positiva a sociedade, possibilitando que eles, saiam da empresa capacitados e com condições de empregabilidade após o período do programa de aprendizagem”, ressaltou.
Integração com os jovens
Em um primeiro momento, os cinco jovens aprendizes passaram por entrevistas, provas e comunicação com os pais/responsáveis, desenvolvendo a compreensão deles sobre as formas de trabalho. Após os trâmites de admissão, eles iniciaram as atividades no centro de integração empresa-escola através de aulas remotas e na Unit Alagoas de forma presencial.
“Elaboramos um treinamento para eles de integração com orientações sobre como irão funcionar as atividades na empresa, bem como apresentação da história do grupo Tiradentes e da Unit/AL, além de um tour pelos setores para ambientação no âmbito de trabalho. Os jovens também passaram por um treinamento de biossegurança e kit para assegurar a seguridade deles no ambiente de trabalho”, acrescentou Larissa.
Os jovens aprendizes já estão integrando alguns setores da instituição, desenvolvendo suas atividades relacionadas à prática administrativa, como: arquivamento de documentos, atendimento ao público, elaboração de planilhas e controle de arquivos, entre outras atividades afins. “Lembrando que esses jovens, são acompanhados de perto pelo gestor de cada área, juntamente com o núcleo de recursos humanos”, concluiu.
“Os jovens chegam à empresa sem qualquer experiência de vivência profissional. O programa de aprendizagem precisa ser ressignificado como uma obrigação por parte do empregador, mas sim, como uma possibilidade de impacto social. A Unit como tendo um de seus valores a responsabilidade social, sabe da importância de proporcionar uma vivência de trabalho, no qual os jovens poderão sair mais preparados e com mais acesso a oportunidades de trabalho, além de combater a evasão escolar e estimular o desenvolvimento da autonomia”, pontuou a analista de desenvolvimento.